Témoignages d’alternants
J’ai débuté mon alternance au sein d’un grand groupe automobile en 2ème année de B.U.T. HSE (Hygiène Sécurité et Environnement) après avoir réalisé ma première année en Formation Initiale. Cette formation me passionne. En effet, j’ai eu la chance de pouvoir participer à de nombreuses missions, et de me sentir vraiment impliquée dans la vie de l’entreprise. Cette alternance m’a permis de devenir beaucoup plus sûre de moi quant à mes connaissances mais aussi de m’affirmer en tant que femme travailant dans un milieu particulièrement masculin. Je suis désormais très autonome dans mes tâches car une énorme confiance m’a été accordée. Je suis devenue beaucoup plus rigoureuse en apprenant à m’organiser, à déterminer des priorités et en me fixant des objectifs. L’alternance a été pour moi l’opportunité de découvrir de nombreux corps de métier, d’échanger avec des personnes aux parcours divers et de comprendre le fonctionnement d’une entreprise. Enfin, d’après avoir vécu cette expérience, je sais désormais que je veux poursuivre mes études en alternance car l’immersion professionnelle est selon moi la plus formatrice.
Aucune difficulté pour trouver mon alternance en licence professionnelle au Crédit Mutuel. J’ai saisi une opportunité dans mon réseau personnel. Aucun doute, l’alternance est un sacré plus dans ma formation, avec des mises en pratique sur le terrain. Dans le domaine technique fiscalité, en assurance vie, c’est bien d’avoir des exemples plus parlants, le théorique est parfois un peu lourd à saisir. Par exemple, en fiscalité : apprendre à faire une déclaration de revenue, en pratiquant, ce n’est pas si compliqué que cela ! Le rythme 3 semaines / 3 semaines est concluant, au moindre doute, j’en parlais à ma tutrice pour mieux assimiler ma formation théorique. Beaucoup d’options s’offrent à moi. J’envisageais le Master, le Crédit Mutuel m’a proposé de prolonger en alternance 2 ans, vu les résultats probants. Ma seconde option : j’ai été démarché par d’autres banques françaises et la dernière, au Luxembourg. Un cabinet de recrutement m’a contacté pour un poste en back office avec possibilité de progresser rapidement. avec mon anglais courant, ça rejoint mes envies professionnelles, comme il y a des perspectives d’évolution par la suite.
F.A.Q.
Le contrat d’apprentissage, c’est quoi ?
A quoi ça sert ?
A préparer un diplôme tout en étant salarié d’une entreprise (on est à la fois salarié et étudiant).
Quelle rémunération ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
Quelle est la situation de l’apprenti en cas d’embauche à l’issue de son contrat d’apprentissage ?
Si le contrat d’apprentissage à durée limitée est suivi de la conclusion d’un contrat de travail à durée indéterminée, d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de travail temporaire dans la même entreprise, aucune période d’essai ne peut être imposée.
La durée du contrat d’apprentissage est alors prise en compte pour le calcul de la rémunération et l’ancienneté du salarié.
Comment est organisée l’alternance ?
L’apprenti suit un enseignement général, théorique et pratique dans l’organisme de formation, et travaille en alternance chez un employeur privé ou public pour mettre en œuvre les savoirs acquis.
Le contrat d’apprentissage peut-il être rompu de manière anticipée ?
Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant légal) sans motif.
La rupture unilatérale du contrat par l’une des parties pendant cette période ou la rupture convenue d’un commun accord doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du centre de formation d’apprentis et au centre de formation.
Le contrat peut être rompu, dans les conditions prévues à l’article L. 6222-18 du code du travail.
Pour toutes questions vous pouvez contacter le service de scolarité de l’IUT Thionville-Yutz : iutty-scolarite@univ-lorraine.fr